2022年，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅持和加強黨的全面領導，充分發揮政治功能和組織功能，把黨的領導落實到公司治理各環節。

黨建賦能釋放改革活力。深入推進黨建入章，持續修訂完善重大事項決策黨委會前置研究事項清單，全年召開黨委會18次，研究事項143個，黨委會、董事會、監事會、經理層依法履職，同心同向、密切配合，實現了議事決策規范高效、運行順暢、科學民主、風險受控，黨委把方向、管大局、促落實的作用得到有效發揮。

以政治建設統領新時代黨的建設。堅決把黨的政治建設擺在首位，把嚴守政治紀律和政治規矩貫穿于各項工作之中，把黨建工作與中心任務緊密結合，出臺黨建工作要點、基層高質量考評辦法等指導性文件12個，召開黨建專題工作會議3次，不斷提高黨建工作整體性、融合度。

以實施“黨建聚合力工程”為抓手夯實黨的基層基礎。認真開展黨的組織法規制度落實情況“回頭看”、黨務工作有關問題清查整治和黨費管理自查三項行動，整改問題15個。配齊配強基層黨支部，實現了業務范圍黨組織全覆蓋，全年調整設置基層黨支部5次，目前共有黨支部12個；嚴格落實黨員發展工作，新發展黨員8人，轉正預備黨員31人。

以永遠在路上的韌勁推動政治生態優化。高質量配合完成市委巡察組常規巡察，針對市委第五巡察組反饋的3個方面12項37個問題，梳理分解成了55個問題線索，研究制定147條整改措施；對意識形態、選人用人2個專項巡察組提出的32個問題線索，研究制定34條整改措施。堅持靶心向內，從嚴開展內部巡查、內部審計，先后對2家子公司開展內部巡查，完成4家子公司經責審計、2家子公司工程專項審計。

以正確導向激發人才活力。落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部人才，落實建立健全招聘與錄用、派出人員管理、人力資源管理等制度，全面推進用工市場化，規范勞動用工管理。注重從發展第一線、改革最前沿、轉型主戰場中培養鍛煉、考察使用干部，選拔使用各類年輕干部，全年完成中層管理人員任免21人次、基層管理人員任免34人次，引進高學歷、專業技術人才9名，為企業發展積蓄力量。